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不耻下问是我赢职场的捷径的故事

神思恍惚网2025-11-04 05:09:27【探索】6人已围观

简介作者： 木瓜那一年，谭叶青依然印刷业的新人，新到没有任何的工作经验，更不要说和印刷有关的技能。等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司，他忍不住倒吸一口凉气：原来，他是公司惟一的高中学历的职员，其他大多是专

　　作者： 木瓜

　　那一年，不耻谭叶青依然印刷业的下问新人，新到没有任何的赢职工作经验，更不要说和印刷有关的捷径技能。等谭叶青进了那间范围不小的不耻印刷公司，他忍不住倒吸一口凉气：原来，下问他是赢职公司惟一的高中学历的职员，其他大多是捷径专科甚至本科学历拥有者。

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程，不耻如果三个月后还不能上机操作，下问那么就只能领试用期薪水走人。赢职可是捷径，老板并没为新人组织培训，不耻而是下问让新人们不懂就问。“不耻下问，赢职当然是学习、解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说，“可是，那些优秀的同事会教我吗？同事不就是竞争对手，竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初，谭叶青都不美意思开口请教，总是杵在一边傻傻地看。可是，同事们干得游刃有余，谭叶青愣是没看出一点道道，面对印刷呆板总是束手无策。之后，想到自己的试用期越来越少了，如果再不抓紧学习就没饭碗了。于是，谭叶青很谦虚地向同事们请教，还请同事们去夜宵摊吃东西。

　　原来，那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处，他们非常热情、耐心地教谭叶青操作呆板，巴不得把毕生所学都拿出来分享。其中有同事还开玩笑说，“我们巴不得新人来学习，新人学会了，我们的工作负担就轻一些。另外，教新人本来就是我们的职责，你们试用期学不会技能被炒，老板同样也会迁怒于我们。”

　　有人指导，谭叶青确实学得很快，试用期才两个月就能独立上机了，试用期后就得到了长期条约，并被老板委以重任。之后，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，举凡碰到职场上突如其来的难题，当靠自己的聪明难以减缓时，他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。

　　有一次，谭叶青在工作中碰到了个难题，而这刚好是新人小智最随心所欲的。小智是公司的新人，个人能力出众、进步非常快，但是有点傲气。没想到，谭叶青想都没想，就非常谦逊地跟小智请教，同事们都说谭叶青找错了人，没准碰一鼻子灰返来。可是，事实并非如此，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，非常友善地解答了谭叶青的迷惑。

　　多年以后，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总，这对于学历最低、从业时间短的他来说是个奇迹。许多公司的新人问谭叶青说，“谭总，您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么？”谭叶青回答说，“不耻下问，向职位比自己高大概低的同事请教，请教才是解惑最好的办法。如果一味地专心摸索，不仅会低落工作效率，没准还会因拖延影响个人，惹得老板和同事都不高兴。”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过，“我们要想办成事，就得丢开心底的胆怯，谁若是畏于启口请教，谁就得不到有效的指教。”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，“能虚心去请教他人，才能集思广益，最终达成宏伟的目标。”

　　三人行必有我师，我们在职场也不是全能战士，适当地向同事们请求帮助，这也是需要的成长和提高，甚至是不可或缺的行业交流。

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